Кровные узы: стоит ли помогать родственникам устроиться на работу
WomanHit.ru узнал мнение карьерных экспертов
Тема ведения бизнеса и найма родственников вызывает споры у карьерных экспертов. Так предприниматель и автор карьерного проекта Анна Синалеева ответила WomanHit.ru, что считает такое явление допустимым: «Все зависит от взаимоотношений: если люди могут работать вместе и не смешивать это с личной жизнью, им будет комфортно вместе. Во многие крупные компании проще попасть через референс, когда вас рекомендуют действующие сотрудники». Однако с позицией эксперта согласны не все — за рубежом, например, к личным отношениям на работе относятся преимущественно негативно. В личном блоге карьерный эксперт Ольга Лермонтова поделилась историей о том, как во время работы в ирландской ИТ-компании двум сотрудникам, начавшим отношения, пришлось сообщить об этом на работе, чтобы их развели по разным департаментам. WomanHit.ru решил разобраться в вопросе, рассмотрев позитивные и негативные стороны.
Потеря рычагов давления
В работе с коллегами важно оставаться беспристастным и не смешивать сотрудничество с личными отношениями. Конечно, быть жестким и отказывать в помощи, когда у человека миллион текущих задач, а вы свободны, не стоит. Но и быть снисходительным к его личным обстоятельствам тоже нельзя: сотрудник легко может перейти грань между временными трудностями и обманом с целью освободить больше личного времени.Особенно опасно работать с родственниками, когда вы находитесь в отношениях заказчик-поставщик: вам нужно «выбить» лучшую цену для компании, а вместо этого вы заключаете контракт по рыночно невыгодной цене лишь потому, что не сомневаетесь в качестве продукции. Таких ошибок люди допускают множество — именно они становятся причиной постепенного спада вашей карьеры.
Экономия времени
Есть родственники, которым действительно комфортно работать вместе: они понимают друг друга с полуслова, приходят на помощь в нужный момент, образуя из своего союза вечный двигатель, удачно делят задачи между собой и так далее. Если вы можете разделить рабочие обязанности и не заходить на территорию другого человека с советами, справиться с делами вам будет несложно. Например, такая схема может действовать в ресторанном бизнесе, где муж будет заниматься закупками продуктов, арендой помещений и другими масштабными задачами, а жена будет отвечать за сотрудничество с дизайнерами, наставничество персонала и креативное наполнение соцсетей ресторана. Работая вместе, вы будете достаточно много общаться, так что после, вместо семейного вечера, сможете найти время на друзей и спорт.
Перенос работы на семейную жизнь
Мало кто умеет отключаться от работы по завершении дня, особенно, если у вас есть свой бизнес. Нерешенные задачи, невыгодные контракты, озлобленные клиенты — все это провоцирует вас на проявление негативных эмоций, которые могут вылиться в конфликт с партнером. Прежде чем начать работать вместе, подумайте о том, насколько эмоциональный и взрывной у вас характер, как долго вы помните об обидах и несправедливом отношении к вам, умеете ли высказывать претензии спокойным тоном и говоря только о своих чувствах. Если на все эти пункты вы ответили отрицательно, значит работать вместе точно не стоит.
Доверие к партнеру
Если у вас совместный бизнес с мужем или детьми, вероятность, что они обманут вас и заберут все деньги, мала при условии хороших отношений. В то же время посторонний человек, будь он вам даже близким другом, запросто сможет обмануть. Люди часто не видят объективных вещей, заметных со стороны, оправдывая близких их временными трудностями или сложным характером. Запомните: с партнером по бизнесу вам должно быть легко, вы не обязаны нянчиться с его характером и думать о том, как бы не разозлить. Вы либо коллеги на равных условиях, либо никто — нельзя в этих вопросах жертвовать своими интересами.
