Путь к работе мечты может быть очень долгим, и причин на это много. О том, чего от потенциальных сотрудников ждут работодатели, мы уже знаем, но что же может заставить соискателя закрыть страницу с описанием вакансии? В этом мы и решили разобраться. Работодатель нахваливает себя К описанию вакансии предъявляются определенные требования, чтобы оно было максимально эффективным, об этом многие работодатели забывают или же просто не обращают внимания. Очень часто компании дублируют описание с главной страницы своего сайта, не забывая при этом добавлять красочные эпитеты вроде «передовая», «самая влиятельная» и т. д. Не всегда удается проверить достоверность такого описания, кроме того, соискателей раздражает отсутствие важной информации, из-за которой они и открыли эту вакансию. Не указан размер заработной платы Наверное, самый раздражающий момент, когда вместо конкретной суммы стоит слово «вопросики». При этом работодатели, которые предпочитают скрывать размер оплаты труда, составляют максимально подробный список обязанностей будущего сотрудника. У соискателя два выхода: потратить время, выполнив тестовое задание, и, возможно, отказаться из-за несоответствия зарплатных ожиданий, во втором случае — просто пропустить вакансию, пожалев время и силы. Иногда проигрывает и работодатель, и соискатель, которые могли бы идеально подойти друг другу, стоило лишь заполнить все поля. [image=104591] Работодатель ищет только опытных специалистов Шутка про 20-летнего сотрудника и 30-летний опыт иногда совсем не кажется шуткой. Руководство многих компаний уверено, что молодой, но амбициозный сотрудник всегда проиграет более опытному специалисту. В современном мире эта идея несостоятельна, так как большинство молодых специалистов следит за трендами и старается получать новые знания. И, опять же, работодатель может упустить отличный кадр. В описании вакансии есть ошибки Казалось бы, кто обращает внимание на орфографические ошибки в описании вакансии? Многие. Причем хуже всего, когда ошибки присутствуют в описаниях вакансий от издательств, СМИ и других представителей гуманитарных сфер. Иногда несколько ошибок — именно ошибок, а не опечаток — могут заставить соискателя закрыть страничку с интересной вакансией.
