Психология

Строителей вогнали в краску

В Москве проходит конкурс на лучшее предприятие для работающих мам. Руководители этих компаний всячески поощряют и идут навстречу женщинам, имеющим детей.

В Москве проходит конкурс на лучшее предприятие для работающих мам. Руководители этих компаний всячески поощряют и идут навстречу женщинам, имеющим детей.

20 октября 2011 21:30
4559
0

В этом году начать свои экспертные визиты члены жюри решили с Домостроительного комбината № 1. Почему? Во-первых, это одно из крупнейших столичных предприятий, во-вторых, организаторы конкурса хотят показать, как высока планка требований к участникам.

— У нас трудятся около 9 тысяч человек, — знакомит с предприятием замгенерального директора по общим вопросам Виктор Пискунов. — Среди ни× 2998 женщин, у 1017 есть дети младше 14 лет. Каждой женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячно доплачиваем 2 тысячи рублей. При рождении ребенка родителю, работающему на комбинате, выплачивают 5 тысяч рублей. Если у нас работают оба родителя, то по 5 тысяч рублей получает каждый. На каждого ребенка, посещающего детский сад, мы доплачиваем 1,5 тысячи рублей. Раз в год одинокие, многодетные родители, родители детей-инвалидов, усыновители и опекуны получают 4 тысячи рублей. Кстати, портреты самых многодетных семей комбината несколько лет назад поместили на корпоративные календари.


* * *

У ДСК−1 — четыре завода железобетонных и прочих конструкций и 20 монтажных бригад, работающих по всей Москве и ближайшему Подмосковью. Зайдите в любую не заводскую — строительную бытовку комбината, честное слово, есть чему удивляться! В женских бытовках обязательно есть душевые кабины и специальные помещения для сушки одежды. О микроволновках и холодильниках, отдельных комнатах для приема пищи даже не говорим.

— У нас только-только родилась вторая редакция «стандарта быта», — поясняет председатель профкома Владимир Мишин. — Этот документ регламентирует все, что касается повседневных удобств для строителей: расписана каждая мелочь, вплоть до занавесок и освещения.

Утвердили такой стандарт по инициативе самого предприятия. Строительные и санитарные правила иметь его не обязывают.

— А недавно профсоюз нас так «прижал к стенке»! — вмешивается Виктор Пискунов. — По его настоянию во все женские бригады включили двух мужчин. Теперь все тяжести перетаскивают только они. Профсоюз потребовал также, чтобы в ведра наливали не более 7 л краски. Заводская фасовка вообще-то 12−15 л, так что для нас это лишние затраты. И подмостки мы теперь делаем только из алюминия, чтобы легче было перетаскивать их с места на место.

Вот как продуктивно борцы за женское благополучие пристыдили мужчин-атлетов! Вроде бы все это детали. Но именно они влияют на желание мам не бросать работу и не менять место этой самой работы.

У крановщицы Нины Мишутиной два сына — 13 и 5 лет: «Мне начальство пошло навстречу и составило график так, что с утра я успеваю отвести младшего сына в детский сад, и заканчиваю работать рано. Так что на семью время остается. Детский сад для нас бесплатный».

На каждом заводе ДСК−1 есть обязательно бассейн и спортзал. Бассейн работает с 7 утра и до позднего вечера. По словам администрации, женщины предпочитают делать заплывы во время обеда или с утра пораньше, перед началом рабочего дня. Днем приходят члены семей, вечер обычно отдают под мужские заплывы. Кстати, за это удовольствие все пловцы платят 13% от стоимости услуги — столько, сколько составляет налог.

Со спортзалами у каждого завода своя «фишка». На Хорошевском заводе зал небольшой, поэтому предпочтение отдано аэробике. А в спортзале на Краснопресненском заводе можно и в волейбол играть, и в баскетбол, и в мини-футбол, и в большой теннис. Размеры и разметка позволяют.

Во внутренней спартакиаде по 12 видам спорта, которую проводит каждый год ДСК−1, в прошлом году участвовали 394 ребенка и более 600 женщин. Среди них примерно половина работает на стройке или в заводских цехах.

ДСК−1 владеет здравницей в Крыму. Даже в разгар курортного сезона путевки на две недели обходятся максимум в 17% от стоимости. На детей — особые скидки: для ребенка младше 10 лет путевка — 1800 рублей, если 10 лет уже исполнилось — 2100.

А по субботам и воскресеньям в ДК «Созидатель», который принадлежит ДСК−1, для работников комбината устраиваются бесплатные спектакли.

— Мы приглашаем известные московские театры, и они на сцене ДК делают генеральные прогоны своих премьер. До нового года у нас запланировано 4 детских спектакля и 6 взрослых, — говорит председатель профкома. — Новогодние елки тоже бесплатные. На них бывает до 7 тысяч детей.

Итог посещения: строгая комиссия настоятельно рекомендовала ДСК−1 поменять номинацию: вместо «Социальные гарантии» выбрать «Верность традициям». Впрочем, по условиям конкурса предприятие может участвовать в нескольких номинациях.


НА ЧТО МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬ РАБОТАЮЩАЯ МАМА

Беременной женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), полагается единовременное пособие, которое с 1 января 2011 года составляет 438 рублей 87 копеек. Выдается по месту работы, обучения, службы.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за отпуск продолжительностью в 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после). Отпуск увеличивается до 156 дней (70 и 86) в случае осложненных родов и до 194 (84 и 110) при рождении двух и более детей. Его размер с 1 января 2011 года устанавливается в размере среднего заработка за последние 730 календарных дней. Расчет производится, исходя из суммы не более 41 5000 руб.

Если этот порядок начисления невыгоден, до 31 декабря 2012 года включительно можно написать заявление в бухгалтерию по месту работы и выбрать начисление пособия по старой схеме — исходя из совокупного дохода за год до того времени, когда вы получили право на пособие по беременности и родам. Если женщина работает у нескольких работодателей, выплаты «Пособия по беременности и родам» производятся по каждому месту работы, но не более чем у двух работодателей.

Единовременное пособие при рождении ребенка с

1 января 2011 года составляет 11 703 рубля 13 копеек. Если хотя бы один из родителей трудоустроен, пособие выдается по месту работы.

Материнский капитал. Право на него подтверждается именным государственным сертификатом. С 1 января 2011 г. он составляет 365 700 рублей, из ни× 12 000 рублей можно получить сразу и тратить на любые нужды. Материнский капитал предоставляется за рождение (усыновление) второго ребенка и последующих детей, начиная с 1 января 2007 года. Но получить его можно только один раз!

Материнский капитал нельзя получить деньгами, но можно сразу потратить на погашение кредитов на покупку жилья. Если такой необходимости нет, придется ждать, пока ребенку не исполнится три года. После этого материнский капитал можно направить на: улучшение жилищных условий, получение образования детьми, формирование накопительной части трудовой пенсии для матери. При этом материнский капитал можно по частям расходовать сразу на все три цели.


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГОРОДСКИЕ ВЫПЛАТЫ В МОСКВЕ:

Единовременная компенсационная выплата. При рождении первого ребенка — 5500 рублей, последующих — 14 500. Если рождаются сразу три и более детей — 50 000 рублей.

Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодым семьям (если оба родителя младше 30 лет): на одного ребенка — пятикратная, на второго — семикратная, на третьего и последующих — десятикратная величина прожиточного минимума, установленная правительством Москвы в среднем на душу населения на дату рождения ребенка.