С 4 лет у Людмилы начались эпилептические припадки. Мама возила ее к лучшим врачам, и наконец выяснилось: в мозгу девочки растет опухоль.

Опухоль вырезали, заодно перерезав глазной нерв. Припадки не прошли. Потом умерла мама. Через несколько лет — бабушка. Так и осталась Люда в пустой одинокой квартире: с эпилепсией, глазным протезом и — как это водится — светлой головой и ловкими руками, которые она и рада была применить, да некуда. Может, кому и нужен такой работник. Но как узнать — кому? Да и все равно ведь откажут…

В нашей стране живут более 11 миллионов людей с ограниченными возможностями. Большинство из них хотят и даже имеют необходимость работать. Но работа есть только у 10%. Остальные — и умные, и талантливые, и обычные — сдают квартиры, выживают на пенсии, ищут разовую подработку.

По данным Департамента федеральной государственной службы занятости населения, за 2003 год в Московскую городскую службу занятости обратился 2371 человек с инвалидностью. В 2004—07 гг. цифра существенно не увеличилась — и это при том, что в столице проживает более миллиона человек с инвалидностью!

Надо сказать, что люди с инвалидностью, даже имея образование и высокую квалификацию, сами не стремятся искать работу, прекрасно зная о предрассудках работодателей. С другой стороны, грамотные кадровики, особенно из крупных кампаний, ищут прежде всего хороших специалистов, не особо обращая внимание на медсправки. Так что зачастую люди с инвалидностью и их потенциальные работодатели просто не могут друг друга найти. Чтобы как-то решить эту проблему, с 2003 года РООИ «Перспектива» создало кадровое агентство для людей с инвалидностью, ищущих работу.

— Сначала мы проводили тренинги с сотрудниками кампаний-работодателей, — рассказывает Яна Ковалева, руководитель программы по трудоустройству РООИ «Перспектива». — Сегодня мы работаем с 78 кампаниями. Каждая ежедневно имеет от 1 до 4 вакансий: тут и дворник, и бухгалтер, и финансовый директор.

Для каждого человека с инвалидностью, который к нам обратился, мы подбираем работу, помогаем составить резюме, готовим к собеседованию. Таким образом за год мы трудоустроили более 200 человек. Наше агентство участвует во всех городских ярмарках вакансий и ежегодно проводит свои специализированные ярмарки для людей с инвалидностью. Последний раз мы организовывали ярмарку совместно с Центром занятости ЦАО в сентябре. Ее посетили 1200 человек, было представлено более 700 вакансий. Кроме этого мы проводим специальные семинары и тренинги для ищущих работу, есть бесплатные компьютерные курсы.

— Можно с вашей помощью найти работу на дому?

— Да, у нас есть вакансии модератора, обработчика изображений, оператора cаll-центра, — отвечает руководитель кадрового агентства Татьяна Бондаренко.

— А зарплата достойная?

— Например, модератору на испытательный срок предлагается 10 тысяч. А координатор модераторов получит до 30 тысяч.

— Компания, принимающая на работу человека с инвалидностью, готова как-то идти ему навстречу?

— В России не хватает хороших специалистов, и серьезные компании начали исследовать сектор людей с инвалидностью. И если у человека есть высшее образование и разговорный английский, работодатели готовы облегчить график, улучшить условия, обучить, разрешить работать на дому. Все больше работодателей готовы предоставить специализированную компьютерную программу для слабовидящего человека, расширить дверные проемы для колясочника. Но, конечно, это еще очень медленно происходит, и далеко не каждый готов что-то предпринять, чтобы взять на работу квалифицированного инвалида.

— Иногда компании выдвигают требования по возрасту.

— Если наш кандидат соответствует всем требованиям и не проходит только по возрасту, мы обязательно попытаемся договориться с компанией, чтобы его посмотрели. И мы проводим свой конкурс среди работодателей на лучшую организацию, способствующую трудоустройству инвалидов.

— А зачем им это надо?

— Для международных кампаний — это имидж, там это нормально. Для россиян это тоже имидж. И кроме того, работодатели понимают, что человек с инвалидностью может быть преданным кампании работником и работать для ее и своего процветания.

Прием населения по вопросам трудоустройства молодых инвалидов (до 40 лет). Все услуги бесплатны!

— Лялин пер., д.14/16, стр. 1 (м. «Курская»). Консультации с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00. Тел. 916−05−00, 916−29−53. Помещение доступно.

— Ярославское ш., д. 22, корп. 3, Центр социального обслуживания «Ярославский» (м. «ВДНХ»). Консультации с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00. Тел. 182−13−19.

По любым вопросам, связанным с трудоустройством людей с инвалидностью, можно обращаться в РООИ «Перспектива». Тел. 245−68−79, 363−08−39. Вам нужна Яна Ковалева, руководитель программы по трудоустройству, или Татьяна Бондаренко, руководитель кадрового агентства.

КСТАТИ

28 ноября прошел финал первого столичного конкурса «Путь к карьере» среди студентов и выпускников вузов с инвалидностью.

Ограниченные физические возможности (ДЦП, слабое зрение, слух) не помешали ребятам поступить и учиться в таких сложных университетах, как МГУ имени Ломоносова, МГТУ им. Баумана и др. Конкурсанты представили на суд жюри разработки по своей специальности, а также приняли участие в деловых играх. Победителям вручили дипломы за лучший командный дух, лидерские качества, ораторское искусство… А главное — приглашенные кадровики крупных компаний и банков предложили финалистам деловое сотрудничество.

ВАКАНСИИ!

Предложения от работодателей вы можете посмотреть на сайте кадрового агентства «Перспектива»
www.rabota.perspektiva-inva.ru/

Например, там есть вакансии:
бухгалтера — з/п 20 000 ₽,
дворника — 11 300 ₽,
секретаря на телефоне — 27 000 ₽,
программиста — 35 000 ₽
Почти все вакансии рассчитаны на I—III группу инвалидности.