Архив

Нет работы? Тогда мы к вам!

Глава Департамента труда и занятости Москвы Олег Нетеребский: «Жесткие эксперименты с изменением пенсионного возраста недопустимы»

29 октября исполняется 20 лет Московской службе занятости. В отличие от коммерческих рекрутинговых агентств, делающих ставку на профессиональных работников, городская служба в основном помогает так называемым проблемным категориям граждан.

21 октября 2010 18:37
3815
0

Шефы прекратили массовые сокращения

По данным на 8 октября, уровень зарегистрированной безработицы в Москве — 0,77% от экономически занятого населения (48 709 человек). Это чрезвычайно низкий показатель. Конечно, помимо заслуг биржи труда снижение безработицы связано и с прекращением массовых сокращений сотрудников. Сейчас их проводит только 1% российских компаний. В основном это организации с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек.

По данным соцопросов, 80% российских компаний не планируют сокращение штата. Работодатели с уважением относятся к сотрудникам, достойно пережившим кризис, особенно к профессионалам. Многие заявляют, что сокращение — это крайняя мера. Ряд компаний, наоборот, набирает сотрудников и расширяет сферы деятельности.

Планируют небольшие сокращения лишь 4% российских компаний. По словам их представителей, сокращение в первую очередь затронет низкоэффективных сотрудников. Небольшое сокращение в целях «оптимизации численности персонала» проводят 10% отечественных предприятий и организаций. Чаще всего это организации, имеющие в штате от 500 до 1000 или свыше 5000 человек.

Как ни странно, на фоне этого благополучия работающие граждане время от времени подумывают об увольнении. Оказывается, у каждого пятого работающего россиянина раз в неделю возникает непреодолимое желание написать заявление об уходе с работы. Чаще всего люди готовы покинуть рабочее место из-за конфликтов с руководством, маленькой зарплаты или ее частых задержек. Иногда сотрудник понимает, что выбрал не ту профессиональную сферу, а кто-то не может свыкнуться с отсутствием карьерных перспектив. Однако некоторые, несмотря на твердое решение расстаться с нынешним работодателем, уточняют, что, прежде чем уйти, они приложат все усилия, чтобы подыскать себе новое место работы.

Что же им могут предложить на городской бирже труда?

— Сейчас в банке вакансий — 147 508 предложений. Из них приемлемых для москвичей и россиян, то есть с зарплатой выше 18 тысяч рублей, — 89 238. Для иностранцев работодатели обычно заявляют зарплату, равную минималке, — для Москвы она составляет 10 100 рублей, — говорит глава департамента.


«Офисный планктон» по-прежнему в зоне риска

Средняя зарплата по вакансиям в банке городской службы занятости колеблется около 20 тысяч рублей. Так, рабочие могут рассчитывать на оклад 18,3 тыс. руб., служащие — 20,4 тыс. руб., специалисты — 21 тыс. руб. Инженерам, которые весьма востребованы работодателями, сотрудники службы занятости подберут работу и за 35 тысяч руб.

— Почему жителям регионов предлагают работу в Москве, а москвичам в регионах — нет? — спрашиваю у Нетеребского.

— Мы эту проблему изучали еще в 2008 году, проводили опрос. Выяснили, что желающих среди москвичей переехать в регионы нет. Ответ предельно прост: как правило, зарплата и уровень социальных гарантий в Москве существенно выше.

— Как вы относитесь к повышению пенсионного возраста? Наверняка безработица увеличится?

— Отрицательно отношусь. И не только из-за возможного увеличения безработицы. Да, продолжительность жизни растет, но не настолько. Главная причина, по которой муссируется вопрос, — недостаток средств для выплаты пенсий. 8 лет назад принималась новая пенсионная реформа. Нам обещали, что реформа будет решать эти проблемы. Накопительная часть работает? Нет. Поэтому прежде чем говорить о повышении пенсионного возраста, нужно провести анализ. Призвать авторов этих реформ и спросить: почему реформа не работает? А то ведь авторов никогда нельзя найти. Любой жесткий эксперимент в такой болезненной сфере недопустим.

— Кстати, обращаются ли в вашу службу пожилые люди?

— Конечно. В Москве 700 тысяч работающих пенсионеров. К нам обращаются около 6 тысяч в год, трудоустраиваем процентов 70. Остальные — это люди, которые требуют индивидуального подхода. Бывает, что люди с высшим образованием жалуются, что после 50 лет трудно найти новую работу, особенно если был перерыв в стаже. По рабочим профессиям проблем нет: наоборот, людей уговаривают, чтобы они работали и на пенсии. По служащим труднее. Велик риск потери работы и у «офисного планктона».

Но самые большие проблемы, по словам Нетеребского, не у старшего поколения, а у молодежи. Вчерашние выпускники не соответствуют минимум двум критериям, важным для работодателя: у них нет ни большого опыта работы, ни высокого профессионализма. Поэтому город проводит кадровую политику и в этом направлении.

МОСКОВСКАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ В ЦИФРАХ
за 1991—2010 годы
Показатели 1991—2010 2010 (прогноз)
Общее количество обращений в службу занятости
(граждане и работодатели), тыс. ед. 40 800 2500
Количество вакансий в городском банке, тыс. ед. 130,2 17
Содействие в трудоустройстве, тыс. чел. 4735,6 270
Количество ярмарок вакансий 285 5 200
Выплата пособий по безработице, тыс. чел. 1151,3 124
Профориентация и психологическая помощь, тыс. чел. 176,8 14,9
Временная занятость подростков (14—17 лет), тыс. чел. 377,5 16
Общественные работы, тыс. чел. 382,3 16