До недавнего времени у меня была только жена. Теперь у меня есть еще и сын. Ощущений масса, и ни одно из них не может быть передано на бумаге. Поэтому я опущу собственные «слюнявые восторги» и прочую сентиментальщину. Скажем просто и сурово: я — отец.

Насколько правильно я поступаю сейчас, я пойму лет через двадцать — тридцать. А пока — полевые наблюдения молодого отца, который взял на себя непосильную задачу родить и вырастить себе подобного — без ложной скромности, красивого, умного и яркого.

После того как жена осчастливила меня фразой: «Теперь мы не одни во вселенной», у меня возник первый практический вопрос: «Сколько стоит стать папкой?» Потому что для супруги все материальные вопросы очень быстро ушли на второй план: когда на работе узнали, что она «в положении», ее жестко и даже как-то по-хамски уволили.

8 месяцев, необходимые для вынашивания, дали мне пространство для маневров и необходимый временной люфт. Прежде всего мы составили «родильную карту», в которую вошли все необходимые расходы:

Кроватка — 10 тыс.

Ванночка — 1 тыс.

Одежка — 15 тыс.

Постельное белье — 3 тыс.

Пеленки-салфетки и проч. — 2 тыс.

Туалетные принадлежности (шампуни, пенки, кремы, масла и т. п.) — 3 тыс.

Автокресло — 15 тыс.

Коляска — 10 тыс.

Итого — 59 тыс.

Грубо говоря, 60 тысяч — только на самое необходимое. Теоретически я мог их заработать, несмотря на три кредита и две страховки. Но подкралась другая проблема, от которой я как-то с самого начала «открестился».

Вопрос «сколько стоит родить» казался мне несколько странным: что значит «сколько стоит», если у нас, на минутку, бесплатная медицина? Я плачу налоги (скажем прямо, немаленькие), у жены есть полис обязательного медицинского страхования, и вообще я, как гражданин государства, вправе рассчитывать на то, что государство поспособствует новому гражданину появиться на свет.

Безропотная жена была согласна на любой сценарий, поэтому практически до восьми месяцев мы наблюдались по месту жительства. Когда «час Х» приблизился вплотную, нам были обозначены три роддома: мы могли выбрать любой. И тут супруга ненавязчиво подсунула мне несколько страничек откликов об этих роддомах, которые молодые мамы размещали в Интернете на специальных «мамочьих» форумах.

Я читал, и волосы на голове начинали подниматься и шевелиться: волшебники в белых халатах разве что не бьют беременных мамок, всячески на них ругаются, рекомендуют делать аборты. Во время родов выходят покурить, воруют эпидуральную анестезию, а на операциях ставят вместо нее всякую дрянь. Итоги родов: у детей — золотистые стафилококки и прочие внутрибольничные инфекции, у мамок — нарывающие и гниющие швы, пластическая хирургия, адские боли во время секса даже через два года после появления дитяти. Окончательно меня добило сообщение молодого папашки:

«В этом проклятом роддоме моя милая, ЛЮБИМАЯ жена родила нам сынулю 3700, 53 см (кесарево — непонятно почему), а через день ее убили при попытке сделать чистку! Врачи все конченые, продажные твари… Оленьку мою мы похоронили в субботу 18-го, а 19 ноября в воскресенье пришли забирать сына, так мне его отдали через черный вход и обменную карту выдала какая-то сестра-хозяйка, но сволочи оставили пустым место в строчке Состояние матери после выписки».

Мою супругу тоже зовут Ольга, поэтому эффект от послания утроился. Я понял, что хочу только одного: жена должна рожать с гарантией плотного и заботливого ухода до и после — и за ней, и за ребенком.

Тогда мы исследовали рынок родов в столице. Минимальная сумма, которую мне надо готовить добрым докторам за то, чтобы они действительно стали добрыми, — 25 тысяч рублей. Самый оптимальный вариант — официальный контракт с «козырным» родильным заведением — 80—100 тысяч. В итоге был найден сбалансированный выход: 40—50 тысяч рублей за роды в одном из лучших медицинских учреждений Москвы.

Таким образом, вкупе с «родильной картой», которую мы составили с женой, получалось около 100 тысяч рублей.
Но реальность оказалась намного радужней!

Совершенно новую кроватку и навороченную коляску подарили друзья. Ванночку и целую кучу детских одежек — сестрица. Расширение гардероба, а также все сопутствующие мелочи взяли на себя будущие бабушки и дедушки.

В итоге ситуация получилась парадоксальная: там, где деньги планировались, они не пригодились. Там, где предполагалась бесплатная государственная медицина, — наоборот.

И теперь у меня есть очаровательный мальчуган. Пока ему еще нет месяца. И, как мне сообщили семейные коллеги, все самое веселое только начинается.

Комментарий мамы со стажем

Костя очень верно подметил — бесплатные, по идее, роды оказываются очень дорогими. Зато баснословно дорогой «инвентарь» на поверку не стоит ничего — все дарят родные и знакомые.

Но я бы хотела прокомментировать ситуацию, о которой молодой папа упомянул вскользь, — увольнение его беременной жены.

Иногда от работодателей можно слышать такую жалобу: «Сотрудница скрыла свою беременность при поступлении на работу!» Или еще «страшнее»: «Она просто хочет получить с предприятия денег!»

Так вот. Во-первых, законодательство не обязывает женщину ставить в известность работодателя о своей беременности при трудоустройстве.

Во-вторых, все необходимые суммы платит не предприятие, а Фонд социального страхования (ФСС). ФСС выплачивает пособие по беременности и родам, при усыновлении ребенка, единовременное пособие при рождении и ежемесячное — по уходу за ребенком (для работающих, неработающих и студенток). Так что работодатель действительно выдаст вам деньги через бухгалтерию. Но пусть не плачет — все они возмещаются государством.

Уволить же беременную сотрудницу по инициативе работодателя можно лишь при ликвидации организации (статья 261 ТК РФ). Даже если такая работница постоянно нарушает трудовую дисциплину, она фактически «неприкасаема».

В случае если с ней заключен срочный трудовой договор, он должен быть продлен до окончания беременности.

За необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины работодателя привлекают к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ). На него может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, его можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.