Блейк Лайвли родила первенца!
Эдвард Нортон женился
Крис Браун отказался от Рианны
Диджей Грув завел седьмого питомца

Антикризисное меню на рынке труда

Московские чиновники приготовили работу для каждого горожанина

5 июня 2009 19:58
1937
0

В последнее время власти все чаще подчеркивают: рост безработицы, и до того несущественный, в Москве прекратился. Между тем, пожалуй, большинство из нас знакомо с ситуациями, когда друг теряет работу, не понимая, как теперь обеспечить беременную жену.

В последнее время власти все чаще подчеркивают: рост безработицы, и до того несущественный, в Москве прекратился. Между тем, пожалуй, большинство из нас знакомо с ситуациями, когда друг теряет работу, не понимая, как теперь обеспечить беременную жену. Или: бывший успешный предприниматель, взявший кредит не в добрый час, превращается в злостного должника. Таких личных трагедий — сотни и тысячи.


Кризис больше не кажется призрачным


Обжигающее дыхание кризиса почувствовали уже больше половины россиян и членов их семей. Таковы данные опроса ВЦИОМ. Особенно высока доля граждан среди жителей крупных городов (67%), женщин (61%) и малообеспеченных респондентов (74%).


По данным другого крупного социологического агентства — «Ромир» — если в ноябре 2008-го треть москвичей без проблем находила работу в считаные дни, то сейчас таких счастливчиков всего 14% (от потерявших работу). При этом о сокращении персонала на своем предприятии заявили 43% опрошенных. А значит, активность коммерсантов по «оптимизации расходов» велика как никогда.


Численность официально зарегистрированных безработных в Москве превысила 40 тыс. человек. Но это только те, кто встал на биржу труда. По данным Московской федерации профсоюзов, в столице ищут работу более 200 тысяч человек.


— Некоторые работодатели принимают решение о сокращении численности штата по причинам, не обусловленным экономической ситуацией предприятия, — говорит руководитель Департамента труда и занятости города Олег Нетеребский. — Таким образом они пытаются избавиться от неугодных работников. Наше вмешательство помогает убедить некоторые предприятия не проводить увольнения.


С чем связаны массовые увольнения сотрудников? По словам экономистов, есть компании, в которых фонд оплаты труда персонала занимает совсем небольшую долю в расходной части (и такие компании будут увольнять людей в последнюю очередь), а есть, где он достигает 90%. «Есть бизнес, где совершенно бессмысленно увольнять людей. Последствия будут серьезными, а экономия — мизерной, — говорит экономист Дмитрий Сухарев. — На предприятиях добывающих, сырьевых люди не так дорого стоят. И пока бизнес не рухнул окончательно, работодатели не станут увольнять людей в массовом порядке».
Например, в Газпроме, объясняет Сухарев, даже с учетом огромных выплат топ-менеджерам расходы на зарплату не превышают 1%. У этой компании много других, более значимых производственных затрат. Или взять розничную торговлю: обороты — миллиардные, прибыльность — несколько процентов. Но ведь фонд оплаты труда в этом маховике — тоже проценты.


Поэтому неудивительно, что первыми в кризис работу в Москве потеряли «белые воротнички» с зарплатой 60—70 тыс. рублей в месяц — персонал из непроизводственной сферы: банковской, финансовой, риелторской. Сейчас, кстати, многие из них согласны работать за зарплату в два, а то и в три раза меньшую, чем до кризиса.


Город приглашает москвичей в малый бизнес


— Когда чиновники до кризиса заявляли, что безработица в Москве приближается к нулю (меньше 1%), и это подавалось как достижение, любому разумному человеку было понятно: этот пузырь когда-нибудь лопнет, — считает президент «Ромир», доктор социологических наук, профессор, академик РАЕН Андрей Милехин. — Есть понятия: управляемая текучесть, конкуренция за рабочее место и т. д. Но до кризиса в сфере «белых воротничков» таких понятий просто не существовало! Более того — Москва как пылесос всасывала все ресурсы из окрестностей.


Работу нужно рассматривать в первую очередь через результат, уверен Милехин. А эффективность труда у нас была крайне низкой, особенно в сервисе. И тем не менее увольнение даже не слишком большого количества москвичей может привести к социальному взрыву, говорит социолог Сергей Чорненький. И именно по той причине, что столичные жители привыкли к чрезмерному предложению на рынке труда. Поэтому нет ничего удивительного, что столичные власти решили направить 40 миллиардов рублей на программу занятости населения.


Как сказала первый заместитель мэра в правительстве Москвы Людмила Швецова, «одной из важнейших задач в условиях кризиса для нас является сохранение рабочих мест, а также максимальное создание новых, в первую очередь в секторе малого бизнеса».


Столичный Департамент труда и занятости уже давно занимается переобучением москвичей. А на днях город представил 23 новые программы для горожан, желающих открыть свое предприятие. «Новые программы связаны с кризисом. Причем по всем направлениям: условиям организации труда, финансирования, работы с персоналом, — говорит генеральный директор Московского фонда подготовки кадров и содействия развитию инновационной деятельности к. ю. н. профессор Игорь Столяров. — Милости просим — приходите».


На бесплатное обучение имеют право: женщины, вышедшие из декрета или осуществляющие уход за ребенком; старшеклассники и учащиеся колледжей; военнослужащие, увольняемые в запас, и члены их семей, а также инвалиды.


Используйте все возможности!


По закону каждый работник должен быть письменно извещен работодателем о том, что его должность сокращается, за два месяца. Работодатель не имеет права увольнять: работника без согласия профсоюза, беременных женщин, одиноких матерей, а также матерей с детьми до 3 лет. Также нельзя уволить человека, если он находится в отпуске или на больничном.


После уведомления работнику два месяца платят зарплату, а при увольнении выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного дохода. Затем работник в течение двух недель должен встать на учет в службе занятости. Если в течение месяца попавшему под сокращение не подобрали подходящую вакансию, бывший работодатель обязан выдать ему еще один среднемесячный заработок.


Но что делать, если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление «по собственному желанию»? Юристы в ответе на этот вопрос единодушны: пока работник заявление не написал, его никто не уволит. Работодатель будет вынужден начать или процедуру сокращения, или переговорный процесс о расторжении трудового договора «по соглашению сторон» (в последнем случае увольняемый может смело требовать выплаты средней зарплаты за три месяца). Однако как только человек написал заявление «по собственному», он выпадает из правового поля. Даже в суде представить доказательства о том, что его заставили пойти против собственных интересов, очень сложно. Естественно, придется забыть и о выходном пособии.


Имейте в виду: работодатель внакладе скорее всего не останется. Поэтому будьте готовы отстаивать свои права. Но если уж так случилось, что вы потеряли место, не отчаивайтесь. Стучитесь во все двери, обращайтесь к властям и друзьям, идите на курсы переобучения. И, возможно, радикальные перемены принесут вам такой успех, о котором в прежние годы вы и не мечтали.