Права работающих мам дошкольников не пострадают даже в кризис, заверила «РД» президент общественной организации «Федерация женщин с университетским образованием» Ольга БЕССОЛОВА. Московские власти будут оценивать эффективность предприятий по программам помощи работающим мамам.

— Ольга Асланбековна, что дал москвичкам городской конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам»?

— Цель конкурса — поощрить работодателей, поддерживающих женщин с маленькими детьми. Пока сплошь и рядом их поздравляют с 8 Марта, отпускают проводить ребенка в школу 1 сентября, а в лучшем случае помогают с летним отдыхом детей. Ни специальных программ, ни людей, которые занимались бы «женскими вопросами» систематически, на многих предприятиях нет. И это надо менять. Наши исследования опровергли сразу два мифа: что мама с маленьким ребенком хочет сидеть дома и что она никчемный работник. На самом деле не стремятся работать всего 10% мам, в то время как 80% — подавляющее большинство — хотят сочетать материнство с работой и реализоваться не только в семье, но и профессионально. Большинство при этом имеют 6—8-летний стаж работы по специальности, а более 50% — высшее образование.

Конкурс 2008 года — лишь первый шаг по поддержке женщин, решившихся совмещать работу с воспитанием детей, хотя заявки на участие в нем подали более 800 предприятий. Главными критериями отбора было наличие программ поддержки мам с маленькими детьми. Например, специальные пункты в коллективных договорах или отдельные программы. Главное, чтобы предприятие было готово доучить или переучить возвращающуюся после декрета маму и помогало ей соблюдать баланс «семья — работа». Поданные заявки позволили нам сделать первые выводы и условно разделить наши предприятия на две группы. К первой относятся компании вроде Microsoft, где вместо традиционных для России программ предлагаются свои — сохраняют за мамами рабочие места или устанавливают им дома компьютеры, чтобы, находясь дома, они продолжали работу по гибкому графику. Предприятия второй группы, скажем, Домостроительный комбинат или фабрика «Парижская коммуна», используют более традиционные программы — устройство ребенка в детский сад или организация летнего отдыха детей.

И то и другое, конечно, хорошо. Но в будущем мы хотели бы повысить роль программ по поддержке работающих мам. Добиться этого можно, увязав их с экономической эффективностью работы предприятия в целом. И такая возможность у нас будет — благо конкурс будет ежегодным. Не сомневаюсь в поддержке властей: программа «Работающая мама» является одним из важнейших подходов к решению демографической проблемы в нашей стране.

— Какие виды поддержки работодателей предпочитают мамы?

— Приоритет № 1 — медицинская страховка для ребенка. Приоритет № 2 — устройство ребенка в детский сад, а № 3 — возможность повысить свою квалификацию или получить новую. За полтора-два года пребывания с ребенком дома женщина выбивается из рабочего ритма, даже если за ней сохраняется рабочее место. Ей желателен профессиональный тренинг, а заодно — психологическая помощь. Причем прежде всего, чтобы объяснить собственной семье, почему она хочет вернуться на работу. Да не на любую, лишь бы приткнуться, а на любимую, где она хочет реализоваться как специалист. Иногда приходится буквально доказывать близким, что женщина не бросает своего малыша, а хочет самореализоваться.

— Где, по-вашему, лучше всего работать маме с ребенком?

— Если она специалист по квантовой механике, то в научном институте, а если классный повар, то в ресторане, — единого рецепта нет. Впрочем, обычно с появлением первенца женщины стараются, максимально сохраняя свою профессию, все же устроиться ближе к дому. Тут-то и возникает острейшая проблема детских садов: то там нет мест, то ребенка взяли, но он часто болеет и мама вынуждена пропускать работу. А какому работодателю это понравится? Многие детские сады не обеспечивают современных запросов по дополнительному образованию: родители вынуждены вдобавок водить ребенка на секции и кружки. А это опять время.

— А маме его не дают. Как ей защищаться, если ее не отпускают? Куда обращаться?

— Это очень сложно, особенно сейчас. Обратиться в суд невозможно, поскольку все эти нормы не прописаны в законе. В Москве, правда, проще. Столичное правительство и лично первый заместитель мэра Людмила Швецова однозначно высказываются за то, чтобы предприятия вели более гибкую социальную политику, в том числе поддерживая мам с маленькими детьми. А уважение предпринимателей к правительству и мэру Москвы очень высокое. К ним прислушиваются!

— Может, стоит начинать поиск работы с победителей конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам»? Здесь мам точно не обидят. Где можно найти список предприятий?

— Прежде всего на нашем сайте http://www.mamanarabote.ru/top/ или на сайте Комитета общественных связей правительства Москвы (http://www.mosportal.ru/kos/11 или http://www.kosmoskva.ru/kos/ru). Есть и другие сайты, которые помогут найти работу, например www.richmother.ru. Мы выпустили и разослали по предприятиям Москвы брошюру «Работающие мамы» — ее тоже стоит изучить.

Есть в Москве целая программа «Возвращение на работу». Подробности можно узнать в районных департаментах занятости по месту жительства или на нашем сайте http://mamadoma.narod.ru.

— Не ухудшится ли положение работающей мамы во время кризиса?

— Я убеждена, что в партнерстве с московским правительством работодатель сохранит все основные социальные программы. Может быть, они просто примут более натуральный, что ли, характер — что-нибудь вроде бесплатного или льготного питания для работников или дополнительного питания для ведомственных детсадов. В любом случае социальная составляющая в Москве обязательно останется — московское правительство держит ее очень прочно, а предприятия вынуждены с этим считаться.

— Есть ли у власти реальные рычаги влияния на работодателей?

— Да, и они определены законом. Это трехсторонняя комиссия: правительство, предприниматели и профсоюзы. Комиссии регулярно собираются и обсуждают текущие проблемы. В одну из повесток дня обязательно войдет наш проект «Работающие мамы». Мы обязаны им помочь, иначе будет некому работать и рожать детей.

СПРАВКА «РД».

В случае беременности или воспитания ребенка до 14 лет женщина имеет право перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Мамы детей до 1,5 года имеют право временно перейти на более спокойную работу без потери заработка. Работодатель не вправе отказать беременной женщине или матери с ребенком до 3 лет в приеме на работу либо уволить их — последнее возможно только в случае ликвидации предприятия. Женщины с детьми до 3 лет и матери-одиночки с детьми до 5 лет могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.