В России заканчивается «Год семьи». Готовя программу мероприятий на это время, столичные власти стремились «заточить» ее под поддержку реальных людей. Одно из центральных мест занял проект трудоустройства женщин, когда-то вынужденных оставить работу в связи с рождением ребенка.

Трудоустройство осевшей дома матери семейства разительно отличается от обычного. Во-первых, такая мамочка часто нуждается в социализации — восстановлении навыков общения, необходимых для работы в коллективе, но растерянных за годы сидения дома. Во-вторых, многие женщины, посвятившие себя воспитанию детей, теряют, а то и вовсе не имеют квалификации, и чтобы претендовать на работу, ее нужно получить или обновить. В-третьих, имея маленьких детей, и уж тем более нескольких, женщины резонно стремятся работать неполный день (неделю), причем сплошь и рядом — на дому.

Какое дело женское?

Различных условий набегает немало, и принять их готов далеко не каждый работодатель. Искать самостоятельно такого, кто может и хочет взять на работу женщину-мать, нереально. Однако задача все же решаема. Поиск работодателей и подготовку к трудоустройству столичных домохозяек взял на себя Женский деловой центр — госструктура при правительстве Москвы. Работа здесь поставлена профессионально. Только за первое полугодие 2008 года в поисках работы в Центр обратились 887 москвичек, в то время как банк данных Центра пополнили 37 новых предприятий, предоставивши× 884 новых вакансии. 815 прежних вакансий за это же время были замещены.

Всего по состоянию на 30 июня 2008 года в банке данных было 2359 вакансий от 669 работодателей. Большинство из них — частные компании (государственных предприятий набралось лишь 104, уточнили «РД» в Женском деловом центре). Львиная доля частников, предлагающих рабочие места московским матерям, — предприятия малого бизнеса, и прежде всего — в сфере обслуживания. Так, 27% общего количества вакансий приходится на сферу торговли и обслуживания, 26% — на обрабатывающую промышленность, 16,7% — услуги в домашнем хозяйстве, а еще 16% — на строительство. Лишь 14% дают транспорт и связь, включая метро (здесь традиционно женскими считаются должности дежурных по перрону и при эскалаторах).

Три шага к работодателю

Искать среди всех этих вакансий свою проще всего через окружную службу занятости по месту жительства. Обращение туда — ПЕРВЫЙ ШАГ для мам, решивших вернуться к общественно-полезному труду. Возможно, подходящее место найдется сразу. Ну, а если нет, заявка придет в Женский деловой центр, специальное подразделение которого занимается взаимодействием с работодателями. Данные соискателя сопоставят с банком данных о вакансиях, и, если спрос и предложение совпадут, рабочее место будет найдено. Крайне важно при этом, подчеркнул «РД» замдиректора Женского делового центра Юрий Игонин, что женщин не оставляют один на один с работодателем. Со всеми ними у Центра заключены договоры об условиях и зарплатах, гарантированных женщине. И если работодатель нарушит соглашение, Центр либо защитит свою протеже, либо расторгнет соглашение с недобросовестным партнером. А это — серьезный удар по деловой репутации, чего компании всеми силами стараются избежать, заверил он.

Итак, место для мамы определилось. ВТОРОЙ ШАГ — женщину приглашают в Центр на беседу, а затем либо консультируют и готовят к работе, либо сразу связывают с работодателем. Тем, кому нужна специальная адаптация, помогают другие подразделения и службы Центра — отдел психологической поддержки и Женский клуб, где бывшие домохозяйки проходят специальный тренинг и набирают подзабытые навыки общения с посторонними. Заодно, кстати, женщину здесь учат правильно строить отношения с начальством, и в частности не терроризировать его постоянными ссылками на главный материнский приоритет — семью и детей. Найти оптимальный режим работы, напоминают психологи, можно и не раздражая начальство бесконечными разговорами на эту тему.

ШАГ ТРЕТИЙ — переучивание, необходимое для выхода мамы на работу. Женский деловой центр пользуется не только своим, но и городским банком вакансий. Летом 2008 года в нем было порядка 150 тыс. позиций — примерно на две трети по рабочим специальностям и на треть на должности с высшим образованием. Многие предложения были бы очень интересны мамам, но получить их бывает непросто: кому-то не хватает квалификации, а кто-то может работать только надомницей. Решать эти проблемы в Центре пытаются комплексно. Женщин обучают здесь не только новым видам деятельности в привычном понимании — ремеслам, компьютерной грамоте или рукоделию. Желающих учат еще и индивидуальной предпринимательской деятельности, что позволяет создавать предприятия на дому. А это ценно не только для многодетных матерей, женщин-инвалидов или имеющих детей-инвалидов, не имеющих возможности оставлять детей одних. Предпринимательская деятельность в собственной квартире позволяет существенно сэкономить на непомерной плате за аренду московских помещений.

Направлений переподготовки женщин — масса. Это и ремесленническая деятельность (например, изготовление туристических сувениров), и рукоделие, включая шитье и бисероплетение, и работа в сетевом маркетинге (например, в косметических компаниях, с которыми Женский деловой центр контактирует напрямую). Очень популярны среди мам места в сфере здравоохранения — например, медсестер или сиделок. Другую возможность поработать, причем на дому, открывает предоставление образовательных услуг — подготовка детей к школе или легальное репетиторство. Наконец, весной 2008 года прошла ярмарка вакансий по еще одному «женскому» сектору рынка — «Домашний персонал московских семей». Здесь рабочие места обрели гувернантки, домохозяйки.

Истории успеха

Примечательно, что, едва начав учиться, вчерашние «домашние» женщины тут же овладевают основами бизнеса и лихо раскручивают собственное дело. Так, 8 лет назад в Центре прошла курс бисероплетения Ольга Софронова, которая затем выиграла в этой номинации конкурс «Московская мастерица», а получив диплом победителя, начала учить бисероплетению других, одновременно выполняя заказы на этот вид рукоделия. Вскоре заказов стало так много, что Софронова начала их размещать среди других женщин-надомниц и по договору платить им зарплаты — то есть стала предпринимателем. Сейчас у нее свой интернет-сайт, через который она продолжает получать заказы, и дело ее расширяется, рассказали «РД» в Женском деловом центре.

Другая выпускница курсов переподготовки научилась шить, а затем основала собственное предприятие по пошиву одежды для занимающихся конным спортом, а заодно и по изготовлению сбруи и попон для лошадей. Предприятие уникальное, и потому у нее нет отбоя от заказов. Женщина передает свое мастерство другим мамам, заинтересовавшимся новой специальностью, а также снабжает их надомными заказами на свой вид продукции.

Чемодан без ручки

Система женского трудоустройства, налаженного в Центре, казалось бы, должна процветать. Тем не менее недавно она оказалась на грани фола. «Помещение, в котором мы располагались с момента создания Центра в 1997 году, закрывается», — сообщил «РД» Игонин. Как оказалось, «два-три года назад его выкупила у АМО „ЗИЛ“ коммерческая структура, которая теперь настаивает на нашем выселении. Мы уже лишились практически всех своих помещений и больше не можем принимать у себя ни тех, кто ищет работу, ни работодателей. Одновременно мы потеряли возможность активно работать с компьютерами, а значит, не можем ни пополнять базу данных вакантных мест, ни обучать женщин компьютерной грамотности», — констатировал он.

Правда, правительство Москвы, по словам замдиректора, «обещает подыскать другое место для работы Центра. Однако процесс этот почему-то затягивается. В итоге Центр оказался в ситуации чемодана без ручки — когда нести неудобно, а бросить жалко.